Да, има случаи, в които наистина ти трябват 10 секунди, за да видиш, че човека не е подходящ – когато ти търсим Sr. Automation Engineer с development experience in Java/C#, а ти кандидатства Сервитьор.
Има случаи, в които наистина е важна снимката – ако търсиш Sales Representative или подобна позиция, на която човек трябва да има приличен вид (въпреки, че това се води за дискриминация).
Но в тези случаи, говорим за IT компании и хора, които само си мислят, че са HR-и или по правилното е – да, те са HR-и и си нямат никаква идея каква е разликата между HR и Recruitment. Подбора на персонал отдавна спря да бъде нещо като под професия на HR, а напротив стана си отделна такава, която понякога се оказва много по-важна и ценна от тази на HR-а.
CVто е нещо комплексно и при него са важни много фактори – как е оформено, как се е изразявал човека в него, каква информация е сложил, на коя е наблегнал, каква квалификация има, посочил ли е стремежи и интереси, защото тези неща могат да ти кажат много неща за човека, който седи зад тези листове хартия.
CVто е опаковката на „продукта“, който всъщност кандидатите предлагат и опаковката трябва да е прилична, с добро описание на продукта, за да може купувача да пожелае да я отвори и види същността и.
Тези хора, упоменати в поста дори няма да направят разлика между резюме и CV, защото те си мислят, че това е едно и също.
Поста е уместен, но от ей такива ми ти „Ейч (Яйч) Ари“ просто ме е срам да кажа, че съм консултант в сферата.
]]>