Архив

Архив за юни, 2009

HR проблясъци – или какво четAт HR от CV

4 юни, 2009 7 коментари

Не съм от хората които активно си търсят работа,даже за последните седем години си седя в една и съща фирма,но не съм спрял да се интересувам и от т.нар. пазар на труда.По принцип всеки от нас се е чудил какво точно се чете от неговото CV.(Какви думи само CV; HR)Както и да е.Та днеска минавам профилактично през jobs.bg и попадам на статия от „Human Capital“-“Какво четат HR специалистите в CV-то?“

Разбира се изчетох я с най-голямо удовослствие и останах удивен от „креативността“ и „разума“ на някой хора закачили титлата HR.

Eто някои от тях в малко телеграфен вид:

Цитат:1

Според Милена Христова, специалист „Подбор на персонала“ в K&K Electronics, за разглеждането на една автобиография не са нужни повече от 10 секунди, „тъй като всеки професионалист има изградени критерии за дадена длъжност и с едно разглеждане на кандидатурата може много бързо да прецени дали кандидатът е подходящ“

Брей тази сигурно е ходила на скоростен курс за четене.Аз мога да се хвана на бас,че за това време не може да прочете 3 те ми имена и къде съм роден,камо ли какви квалификации имам.Или тука имаме съмнителни фактори,които граничат леко с дискирминация.(Пол,Възраст,Местоживеене или град на раждане.)

Цитат:2

Първо гледам снимката, ако има такава, после начина на оформление на CV-то, защото това за мен е много важно. След това чета цялата автобиография – не я сканирам. В един момент, след като си прочел стотици CV-та, това нещо не отнема кой знае колко много време“, обяснява практиката си Антоанета Петрова, HR мениджър на „Нетера“.

Тази не знам или си търси мъж или гадже или не иска да има по-хубави колежки около нея.Другото,абе „Нетера“,доколкото знам не е модна агенция.Не може всички да сме убафси :-)

Цитат:3

Снежана Райкинска, изпълнителен директор на Bulwork, твърди, че обръща внимание на това как изглежда самото CV. „За мен е много важно как е структурно написано, дали човекът се е постарал. Ако използва готова форма от някой job портал, не ми говори добре за него – не е положил усилия да създаде собствено CV, за да покаже свои стил и характер“.

Тъй-тъй.Ами добре хубаво да я направя креативно,но ако си развинтя фантазията ще кажете,че такива автобиографии ви натоварвали и не сте имали време да ги разгледате.Нали?Да не говорим,че тази фирма е с такова често присъствие в job порталите,че надали четът CV та в по-различен вариант.Другото което е,ами да си кажа честно на мен пък job порталите са ми много удобни веднъж след като съм го написал,мога само да добавям,редактирам и трия без да губя ценно време.Хайде сега,като сте представители на работодателите това не значи,че хората които кандидатстват за работа не са заети хора.

Цитат:4

СНЕЖАНА РАЙКИНСКА, ПЕТКО МИРЧЕВ, ИВЕЛИНА АНЧЕВА
Кандидат изпада от моята класация, ако в CV-то му присъства честа смяна на работата за кратък период от време. Същото се отнася и за кандидат, който е работил като барман или сервитьор. За мен е важно дали кандидатът се е постарал да структурира добре автобиографията си.” Ако е използвал готова форма, това означава, че не е положил достатъчно усилия да покаже собствения си стил и характер.

На тези се чудя,какъв им е проблема.Ами човек не може цял живот да е работил цар.

Напълно нормално виждам някой да е работил като сервитьор или барман да се е преквалифицирал и да иска да си смени работата.Или обслужващия персонал е толкова тъп,че няма шанс за преквалификация.

Иначе като цяло статията беше изключително интересна и полезна.Има наистина добри съвети от хора които си личи,че са професионалисти в бранша.За тези тук които съм изтипосал не знам.Не ги познавам,но с дивотиите които са наговорили направо косъма ми настръхва.Но и те са полезни,поне сега със сигурност знам,че единен критерий няма и всичко е субективно.Даже си направих и някои изводи,също и как да крием професии от HR за да не вземе да изпаднем от пръв поглед.Другото ей айде стига с тези критики за готовите форми.Няма какво да си кривим душата и на Вас и на нас са ни безкрайно удобни.